Quản trị tổ chức khoa học và công nghệ công lập dưới góc nhìn lý thuyết quản lý và hàm ý đối với Việt Nam
Từ khóa:
Tổ chức KH&CN, Quản trị, Lý thuyếtTóm tắt
Các tổ chức khoa học và công nghệ (KH&CN) công lập đóng vai trò trụ cột trong hệ thống đổi mới sáng tạo quốc gia, giữ vị trí trung tâm trong việc tạo lập tri thức, phát triển công nghệ và chuyển giao vào thực tiễn sản xuất, đời sống. Tuy nhiên, thực trạng quản trị các tổ chức này tại Việt Nam hiện đang gặp nhiều thách thức, bao gồm các vấn đề về thể chế, cơ chế tài chính, nguồn nhân lực, mức độ tự chủ và hiệu quả trong liên kết với khu vực doanh nghiệp. Để giải quyết căn cơ các vấn đề này, việc nghiên cứu, vận dụng các nền tảng lý thuyết quản lý hiện đại, đặc biệt là lý thuyết đại diện, lý thuyết quyền sở hữu và quản lý công mới là hết sức cần thiết. Cách tiếp cận này không chỉ giúp nhận diện bản chất các điểm nghẽn trong quản trị tổ chức KH&CN công lập, mà còn cung cấp cơ sở khoa học cho việc đề xuất các giải pháp đổi mới phù hợp với đặc thù của Việt Nam trong bối cảnh hội nhập và phát triển. Bài viết gồm 05 nội dung: (1)Bối cảnh và yêu cầu đổi mới quản trị tổ chức KH&CN công lập; (2) Nội hàm của quản trị tổ chức công lập; (3) Cơ sở lý thuyết về quản trị tổ chức KH&CN công lập; (4) Thực tiễn Việt Nam dưới góc nhìn lý thuyết; (5) Bài học rút ra từ góc nhìn lý thuyết.
Mã số: 25060502
Tải xuống
Tài liệu tham khảo
Đề án Đổi mới tổ chức, cơ chế quản lý, cơ chế tự chủ của tổ chức KH&CN công lập, Bộ KH&CN, 2022.
Amal Abdulla Alqooti (2020). Public Governance in the Public Sector: Literature review. International Journal of Business Ethics and Governance (IJBEG), September 2020.
Kulshreshtha, P. (2008). Public sector governance reform: the World Bank's framework. International Journal of Public Sector Management, Vol. 21 No. 5, pp. 556-567. <https://doi.org/10.1108/09513550810885831>.
Meng, Q. (2024). Institutional Autonomy and Organizational Adaptability in Public Research Organizations. International Journal of Public Sector Management, 37(2), 145-163.
IFAC (2014). International Framework: Good Governance in the Public Sector.
OECD (2011). Public Research Institutions: Mapping Sector Trends, OECD Publishing. <http://dx.doi.org/10.1787/9789264119505-en>.
OECD/The World Bank (2014). Science, Technology and Innovation in Viet Nam, OECD Publishing <http://dx.doi.org/10.1787/9789264213500-en>.
OECD (2020). Policy Framework on Sound Public Governance: Baseline Features of Governments that Work Well, OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/c03e01b3-en.
OECD (2021). Organization of public administration: agency governance, autonomy and accountability, SIGMA 63.
OECD (2023). The Principles of Public Administration, OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/7f5ec453-en.
Olowu, Akinseye (2024). Exploring the Role of Human Resource Management in Advancing Change in the Public Sector. E-Journal of Humanities, Arts and Social Sciences. 3169-3179. 10.38159/ehass.202451638.
World Bank (2020). “Enhancing Government Effectiveness and Transparency: The Fight Against Corruption”, World Bank, Washington, DC.
World Bank (2021). Vietnam: Science, Technology, and Innovation Report 2020. © World Bank. <http://hdl.handle.net/10986/36207 License: CC BY 3.0 IGO>.
Temitope, Teniayo (2023). Investigating Innovative Models of Governance and Collaboration for Effective Public Administration in a Multi-Stakeholder Landscape. International Journal Papier Public Review. 4. 18-28. 10.47667/ijppr.v4i2.209.
Zayats, N., Ivanov, A., & Petrov, V. (2024). Institutional Autonomy and Change Management in Public Sector Organizations: Evidence from Transitional Economies. Public Organization Review, 24(1), 67-85.
Tải xuống
Đã Xuất bản
Cách trích dẫn
Số
Chuyên mục
Giấy phép
Các bài viết (bao gồm cả phần Tóm tắt) ....
